採用情報 更新しました

現在、以下の職員を募集しております。

[ 新卒採用 ]

  • 介護福祉士       正規職員   3名
  • 社会福祉士       正規職員   1名
  • 介護士(高校卒)    正規職員   3名

[ 中途採用 ]

  • 介護福祉士・介護士  正規職員   1名
  • 介護福祉士・介護士  パート職員  1名

                                                詳しくは、採用情報をご覧ください。        

            

     

     

     

    Iさんの声

       
     以前、私の曾祖母が特別養護老人ホームしうんじに入所していたことがあり、その際、数回面会に訪れたことが紫雲寺加治川福祉会へ入社するきっかけです。

     面会に行くと、曾祖母は「施設の職員が普段からとても親切にしてくれるので、毎日が楽しい」と話していました。そのとき私は“とても職員が親切で、楽しい職場なんだ”という印象を受けたと共に“私も紫雲寺加治川福祉会に入社し、楽しく仕事がしたい”という気持ちを強く持ちました。

     いま、こうして紫雲寺加治川福祉会に入社し、介護職員として実際に仕事をしていますが、以前私が感じた“職員が親切で楽しい職場”という印象は今も変わりません。


     入社当初は新しい職場で上手くやっていけるだろうか、という不安もありましたが上司、先輩方がとても優しく指導してくださることで、向上心を常に持ちながら仕事にあたれています。

     また、ご利用者が穏やかに過ごしていただけるようにと目標を設定しており、その目標に向かって施設全体で取り組んでいることも毎日のやりがいにつながっています。

    令和2年度 第1回 感染症に関する研修会

     私たちは、日ごろから感染症の予防(職員が感染症の媒介者とならない・職員が罹らない)に取り組んでいます。新たな新型コロナウイルス感染症の予防のため 今回は、感染症の蔓延防止に必須となる “ガウンテクニック(ガウン・手袋・ゴーグルの着け外し)” の研修を実施しました。

    実施日時・場所・参加者

    グループ名 開催日時 開催場所 参加者数
    特養いきいき 令和2年6月26日9:30~10:00 ゆうゆうホール 6名
    特養のんびり 令和2年6月25日19:00~19:30 会議室 7名
    特養なごみゆったり 令和2年6月30日9:30~10:00 ゆうゆうホール 9名
    特養ほのぼのゆうゆう 令和2年6月25日9:30~10:00 ゆうゆうホール 9名
    デイサービス 令和2年6月25日17:00~17:30 デイサービスホール 10名

    研修目的・内容

    「タイムリーな感染症の対応と確実なガウンテクニックの重要性」を掲げ、
    ガウンテクニックの課題共有や実践による研修を行いました。

    研修を終えて

    ・今まで“ガウンを着る”ことが目的になっていたことに気づいた。
    ・確実なガウンテクニックは「感染症対応の第一線で勤める者の責任や役割」であることに気づけた。
    ・ガウンテクニックの所々で手指衛生を行うことの意味がわかった。徹底することが重要であり、日ごろのケアの中で実践していきたい。

    第1回 居宅介護支援事業所・地域包括支援センター合同サービスマナー向上研修

     

     今年度、紫雲寺加治川福祉会では、各事業所毎に「サービスマナーの向上」に取り組んでいます。

     老人介護支援センターしうんじと新発田北地域包括支援センターでは合同でサービスマナー向上の研修会を令和2年6月4日に開催しました。

     研修の目的は「自身のコミュニケーション技術の課題に気づくことができる」「気づいた課題を解決するための具体策を考え、日常業務で実践することができる」としました。

     研修は、岩崎主任介護支援専門員の講義の後、「インタビューゲーム(ワーク)」を通じて自分の面談の様子を動画で撮影し、それを見ながら自身のコミュニケーション技術を見つめなおし、その後、改善のための方法を考え、参加者の前で発表するという方法で進めました。

     参加者からは「自分の面談を見るのは初めて。いろんなことに気づけた。とても面白かった」「声の大きさが思ったより小さかった」「相槌が忙しなかった」などの声が上がりました。

    今後、参加者はそれぞれの気づきを基に2か月間、コミュニケーション技術の向上に取り組みます。そして、2か月後の第2回研修会で各々の取り組み状況を振り返る予定です。

    平成31年度 第2回 事故防止委員会施設内研修

    事故防止委員会が施設内研修を行いました。

    実施日時・場所・参加者

    グループ名 開催日時 開催場所 参加者数
    特養いきいき 令和1年12月20日14:30~15:00 面談室3 2名
    特養のんびり 令和1年12月25日14:30~15:00 会議室 8名
    特養なごみゆったり 令和1年12月26日9:30~10:00 面談室3 10名
    特養ほのぼのゆうゆう 令和1年12月24日9:30~10:00 家族室 8名
    デイサービス 令和1年12月16日17:00~17:30 デイサービスホール 12名

     

    研修目的

    職員一人ひとりがマニュアルに沿って確実に対応ができるよう
    与薬マニュアル・配膳マニュアルについて理解する

    研修内容

    与薬・配膳マニュアルから方法、手順に関するテスト問題
    ②解答説明
    ③質疑応答

    研修を終えて(感想抜粋)

    • 普段の仕事の内容について再確認するいい機会になった。
    • 配膳時に蓋を取る目的が分かった。その後は目的に沿った行動できるようになっている。
    • 事前に各マニュアルを配布し、研修したことでより理解できてよかったと思われる。
    • 与薬や配膳はご利用者にとって大事なことなので今後も定期的に研修会を計画してほしい。

     

     

     

    平成31年度 看取りケア研修

    看取りケア委員会が施設内研修を行いました。

    実施日時・場所・参加者

    ・実施日時:令和1年12月12日 19:00~20:15
    ・実施場所:法人内 会議室
    ・参加者 :25人

    研修目的

     夜勤時、利用者の体調に急変があった場合、各グループの介護職員が協力し、併せて、
    看護職員、医師との連携を図りながら対応することが求められる「医療等に関する確認書」
    に基づき急変時、蘇生処置ができる

     

    研修内容

     ①ロールプレイ
         夜勤時に呼吸停止があった場合を想定し、グループ毎に役割を決めて
         ロールプレイを行う
     ②グループワーク
         

    研修を終えて

     1.グループワークより抜粋
      ・慌てずに行動がとれるようAEDや個別ファイル、マニュアルの場所を確認することが重要である。
      ・夜勤勤務に就く前に心肺蘇生研修を行い実際にそういった場面に遭遇しても落ち着いて対応できる
      ようにしたい

     

     

     

    平成31年度 第1回褥瘡対策委員会 施設内研修

    褥瘡対策委員会が外部講師をお招きし、施設内研修を行いました。

    実施日時・場所・参加者

    ・実施日時:令和1年11月13日 17:00~18:00
    ・実施場所:法人内 会議室
    ・参加者 :36名

    研修目的

    ①IAD(失禁関連皮膚炎)の予防方法を学ぶ
    ②正しい陰部洗浄ができる

    研修内容

    ①講義・実技指導(50分)
      講義:治すより予防! 要介護高齢者のスキンケア
          1.リスクを知る
          2.おむつ装着部位のスキンケア
          3.陰部洗浄のすすめ
      講師:ユニ・チャーム株式会社 石月由美子様


    ②質疑応答   (5分)
    ③アンケート  (5分)

    研修を終えて(感想抜粋)

    ・実践練習ができたのでわかりやすかった。
    ・皮膚トラブルのない支援のためにも知り得た事を実行する。
    ・皮膚状態の観察の視点やケア方法など詳しい話が聞けて良かった。
    ・実際に模型を用いたことでわかりやすかった。

    平成31年度 感染症に関する研修会(第1回、第2回)

    感染症対策委員会が感染症に関する研修会を行いました。

    第1回 感染症発生時の対応について

     ~目的~

        ①利用者感染症対策マニュアルの実践
          利用者感染症対策マニュアルに基づき、利用者が感染症発生時に迅速で適切な
          対応ができるよう研修を通し知識を身につける
        ②感染症に伴う勤務可能日マニュアルの実践
          感染症に伴う勤務可能日マニュアルに基づき、感染症発生時に各自適切な
          判断と対応ができる

     ~開催日時・場所・参加者数~

    グループ名 開催日時 開催場所 参加者数
    特養いきいき 令和1年6月18日
    14:30~15:00
    面談室3 9名
    特養のんびり

    令和1年6月26日
    14:30~15:00

    会議室 11名
    特養なごみゆったり 令和1年6月27日
    9:30~10:00
    面談室3 11名
    特養ほのぼのゆうゆう 令和1年6月26日
    9:30~10:00
    家族室 12名
    デイサービス 令和1年6月25日
    17:00~17:30
    デイホール 22名

     ~研修内容~

      ・感染症対策委員が目的に沿った問題を作成し、研修時参加者に配布
      ・参加者各自が回答を記入後、グループで意見交換を行い、研修委員会の示した回答と照会し
       感染症発生時の対応を再確認した
        ○問題用紙
        ○回答

     ~研修を終えて(研修後アンケート抜粋)~

      ・事例に基づいて具体的な対応や報告の方法を再確認でき、実践で活かしていけそうだ。
      ・感染を広げてしまうことのないよう、早めの対策を心掛けたい。
      ・日頃からマニュアルを意識し、事象が起こった時に適切な対応がとれるようにしたい。
      ・自身の健康管理は感染を拡大しないためにも判断を誤らず行っていく。

     

    第2回 嘔吐時の対応と標準予防策について


     ~目的~

        ①嘔吐時の対応(吐物の初期処理)
          『施設内の嘔吐物の処理』をマニュアルに基づき、
          各自適切な対応ができる
        ②標準予防策(手洗い・マスク)
          『標準予防策(スタンダード・プリコーション)』のうち
          手洗い・マスクの着脱がマニュアルに基づき正しく実施できる

     ~開催日時・場所・参加者数

    グループ名 開催日時 開催場所 参加者数
    特養のんびり 令和1年10月30日
    14:30~
    会議室 15名
    特養なごみゆったり 令和1年10月31日
    9:30~
    家族室 15名
    特養ほのぼのゆうゆう 令和1年10月29日
    9:30~
    家族室 13名
    デイサービス 令和1年10月29日
    17:00~
    デイホール 21名

     ~研修内容~

      感染症対策マニュアル抜粋(吐物処理)、マスクの装着・手洗いのポイントの資料を配布し
      対策の再認識を行う  

     

     ~研修を終えて(研修後アンケート抜粋)~

      ・嘔吐があった時、手際よく間違うことなく落ち着いて対応したい。
      ・手洗いとマスクの着用方法がおざなりになりがちなので、気を付けるように心がけたい。
      ・在宅では、本人への対応に気が向き、介護者の媒介による感染拡大が生じることもあり、
       今回学んだ「協力の依頼」「媒介防止」などを意識していきたい。
      

     

     

    Hさんの声

      私は今、デイサービスの介護福祉士として勤務しています。通算すれば約10年の勤務になりますが、この間に出産や離職の 期間があります。
     長く勤められている理由は、職場でのチームワークはもちろん、私がうまくいかないときに、すぐサポートしてくれる同僚に恵まれていたからだと思います。
     介護の仕事は未経験で入職しましたが、上司や先輩、同僚からの指導もあり、介護福祉士の資格を取得することができました。
     途中、家庭の事情でこちらの法人を退職し他法人の介護施設に勤めたことがありました。他の施設に勤めるのは初めてでしたが、これまでの経験と少しの自信を持ち新しい職場へと行きました。基本、介護の仕事をすることに変わりはなかったのですが、新しい職場に慣れていく中で、私の介護に対する考えや、理想と現実が違う事、「しうんじ」との違いにいろいろ悩むようになりました。
     そこで、この思いを今の上司に相談したところ、施設長と面談する機会を設けていただき、話を聞いていただきました。私の事情や思いを親身に聞いていただき、またこちらの法人でお世話になることができ、今に至ります。
     毎日、子育てと仕事の両立は大変ですが、笑顔で介護の仕事ができること、本当に幸せに思います。